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34 Gérer la rupture du contrat de travail de l’employé à domicile
29 février, 11:50, par Martinou Jean-Michel
Bonjour,
Ma mère part en Ehpad et employait depuis plusieurs années une aide à domicile. Celle-ci touche par ailleurs une retraite à taux plein depuis juin 2023 en raison de ses anciens emplois. Elle a continué à travailler pour ma mère et ne nous a pas prévenu de cette retraite avant le mois de décembre. Il n’y a donc pas eu de changement de contrat de travail.
Faut-il calculer la durée du préavis en prenant en compte le début de son travail chez ma mère ou sa date de retraite ? Même chose pour le montant de la prime de licenciement. Merci de votre aide
Bonjour,
Ma mère part en Ehpad et employait depuis plusieurs années une aide à domicile. Celle-ci touche par ailleurs une retraite à taux plein depuis juin 2023 en raison de ses anciens emplois. Elle a continué à travailler pour ma mère et ne nous a pas prévenu de cette retraite avant le mois de décembre. Il n’y a donc pas eu de changement de contrat de travail.
Faut-il calculer la durée du préavis en prenant en compte le début de son travail chez ma mère ou sa date de retraite ? Même chose pour le montant de la prime de licenciement. Merci de votre aide